Трудиться станет легче

Вступили в силу принятые Думой поправки к Трудовому кодексу России. Документ дает больше прав работнику и ужесточает требования к работодателю.

Теперь нельзя уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. При этом прежде, чем увольнять работника по сокращению штатов, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, имеющиеся на предприятии. Вводится положение, обязывающее работодателя выплачивать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении вне зависимости от вины работодателя. В новой редакции Кодекса отменен испытательный срок для молодых мам.

А отпускные теперь будут рассчитывать, исходя из зарплаты не за три последних месяца, как сейчас, а за весь год. Также принятые поправки упрощают процедуру начала забастовки работников. Решение о ее проведении будет считаться принятым, если за него проголосует большинство членов коллектива, а не две трети, как сейчас.

Однако один из критиков поправок, зампред Комитета Госдумы по труду и социальной политике Олег Шеин заявил с сожалением: «Профсоюзы так и не смогли добиться самого главного - права блокировать увольнения по сокращению штатов».

Ирина Харитонова