На прошлой неделе внимание многих россиян привлекли два Федеральных закона, подписанные президентом РФ, и опубликованные в «Российской газете».

Один - о ратификации Конвенции Международной организации труда (МОТ) №132 об оплачиваемых отпусках, другой - о ратификации Конвенции (№154) о содействии коллективным переговорам.

Людей особенно встревожил первый документ своей «непонятностью». В Минздравсоцразвития РФ обрушился шквал звонков. Пришлось заместителю министра Александру Сафонову давать разъяснения. Как пишет «Российская газета», он успокоил: «Конвенция окончательно вступит в силу не завтра - скорее всего, это случиться не раньше ноября следующего года. Но и после этого правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Только теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством».

В Конвенции, принятой ещё в 1970 году, записано, что отпуск не может составлять менее трёх рабочих недель за один год работы. У нас в стране действует иная норма, которая специально оговорена в законе о ратификации документа. В частности, записано: «Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции № 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней».

Здесь, как видим, никаких существенных перемен не произошло. Однако есть в Конвенции положения, которые разнятся с нашим законодательством и требуют его корректировки. Речь, прежде всего, идет о возможности разбивки ежегодного оплачиваемого отпуска на насколько частей. Отныне работодатель в обязательном порядке должен предоставить сотруднику первый трудовой отпуск не менее чем на две непрерывные недели. Второй же половиной отпуска работник может распорядиться как угодно: использовать в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск, или попросить за него компенсацию.

Кстати, как сообщает та же «РГ», из 183 стран - участниц Международной организации труда к 132-й Конвенции присоединились только 35 стран. Подавляющее большинство даже сильно развитых государств не готово поставить перед своим бизнесом жёсткие требования дать работникам хотя бы трехнедельный оплачиваемый отпуск.

А теперь о Конвенции № 154 о содействии коллективным переговорам, которая была принята сессией Генеральной конференции МОТ в 1981 году. Суть этого документа в том, что переговорный процесс между работодателем и работником должен идти на регулярной основе, в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений между сторонами. Иными словами, меняется экономическая ситуация - необходимо менять и договорённости между трудом и капиталом.